[고용노동부] 장애인 고용 우수사례 공유대회… 패션·게임업계서도 새 직무 발굴

고용노동부(장관 김영훈)와 한국장애인고용공단(이사장 이종성)은 11월 11일 피스앤파크 컨벤션에서 '2026년도 장애인 고용컨설팅·직무개발 성과공유대회'를 개최했다. '직무를 새롭게, 고용을 더 넓게'를 주제로 열린 이날 행사에는 대기업과 공공기관, 장애인 고용 관련 기관 관계자 등 180여 명이 참석했으며, 우수기업 시상과 직무개발 사례발표, 27개 장애인 고용·직무개발 사례 전시 등이 진행됐다.

고용 한계를 넘은 기업 사례

• 우체국금융개발원(장관상) : 문화예술·금융사무보조·헬스키퍼 등으로 채용 분야를 넓혀 장애인 고용률 2.99%(2022)→5.9%(2025), 중증장애인 3명→11명으로 확대, '트루컴퍼니'로 선정

• 네오위즈(장관상) : 차량관리·외국어 교육·IT헬프데스크 등 신규 직무 개발과 전담조직 'Able Hands' 운영으로 고용률 1.03%(2021)→3.30%(2025)

• 무신사리테일서비스(장관상) : 보안 태그 부착·의류 분류·상품 진열 등 매장 업무를 세분화해 전국 11개 매장으로 고용 확대, 장애인 근로자 4명(2024)→19명, 고용률 3.71%(2025)

• CJ올리브네트웍스·해양환경공단(이사장상) : 안전관리 직무 확대, 해양환경공단은 고용률 2.76%→5.79%로 대폭 향상

직무개발 우수사례 경진대회에서는 공단 서울북부지사가 링키지랩과 함께 AI 답변의 오류와 편향을 검증하는 'AI 세이프티' 직무를 개발해 장관상을 받았다. 장애인 고용확대 아이디어 공모전에서는 발달장애인이 안전모·안전대의 손상 여부를 점검하는 '개인보호구(PPE) 정밀 검수원'이 수상작으로 선정됐다. 행사장에는 고용 우수사례, 유망산업 직무개발, 중증장애인 고용모델, AI·로봇 직무, ESG·접근성 개선 등 총 27개 사례가 전시됐다.

고용노동부는 2027년 장애인고용 지원사업 정부 예산안에 올해보다 630억 원(6.8%) 증액된 9,876억 원을 반영해 근로지원인 확대와 처우개선, 중증장애인 출퇴근 비용 및 보조공학기기 지원 강화, 지역균형 자회사형 표준사업장 지원 등을 추진할 계획이다.

권창준 고용노동부 차관은 "수상기업들은 장애인고용이 어렵다는 현실에 머무르지 않고, 어떻게 하면 함께 일할 수 있을지를 고민하며 새로운 방법을 찾아냈다"라며 "고용노동부도 현장의 목소리에 귀 기울이고, 장애인들이 안전하고 존중받는 환경에서 안정적으로 일할 수 있도록 함께하겠다"라고 밝혔다. 이종성 한국장애인고용공단 이사장은 "공단은 장애인고용 확대 과정에서 기업과 적극적인 협업으로 현실적으로 가능한 방안을 해결하도록 장애인 고용컨설팅을 확대하고 직무개발을 적극 지원하겠다"라고 말했다.